Deux décennies d'engagement
La RSE au cœur de l’ADN d’Horus Pharma
Depuis nos origines en 2003, et bien avant que la responsabilité sociétale ne devienne une exigence réglementaire, nous avons choisi d’intégrer la RSE dans nos activités. Nous recherchons une croissance qui concilie rentabilité et durabilité, en ligne avec notre démarche d’amélioration continue et notre mission : proposer des produits innovants qui répondent à tous les besoins en santé oculaire pour ne laisser aucun patient sans solution.
Si l’environnement avec notre Programme Eco’Ophtalmo a fait partie de nos premières préoccupations en matière de développement durable, nous avons progressivement structuré notre démarche autour des enjeux sociaux et de gouvernance en nous appuyant sur l’évaluation EcoVadis.
Après une première évaluation en 2024 et un travail de formalisation de notre démarche, nous avons obtenu une médaille d’argent en 2025.
Notre vision de la responsabilité d’entreprise s’articule autour de plusieurs dimensions complémentaires qui orientent nos décisions stratégiques et opérationnelles.
Pour l’environnement, agir à tous les échelons
Notre approche environnementale traduit concrètement notre volonté de limiter notre empreinte écologique à chaque étape de notre activité, de la conception à la distribution de nos produits.
Le programme Eco’Ophtalmo constitue la pierre angulaire de notre engagement en faveur de l’environnement. Il nous permet d’agir dès la conception et jusqu’à la distribution de nos produits, avec pour ambition de contribuer à faire évoluer les pratiques du secteur ophtalmologique dans son ensemble.
Nous avons effectué de manière volontaire notre premier bilan carbone en 2023 et ainsi identifié plusieurs leviers d’action notamment liés aux déplacements professionnels. Des mesures concrètes ont été engagées comme l’électrification progressive de notre flotte automobile (30% de la flotte automobile en France est à date électrifiée) ou la mise en place d’une politique Voyages favorisant le train pour les déplacements de moins de 3h30. Un nouveau bilan carbone est planifié en 2026.
Nos collaborateurs, premiers partenaires de nos ambitions
Nous considérons par ailleurs que la réussite d’Horus Pharma repose avant tout sur nos collaborateurs : leur expertise et leur motivation sont les moteurs de notre développement. Nous plaçons donc leur épanouissement professionnel au centre de nos priorités, dans le cadre d’une politique sociale qui encourage le développement des compétences et l’esprit entrepreneurial, axée sur plusieurs domaines principaux.
Proposer des conditions de travail favorisant l’équilibre et la performance de nos collaborateurs
- Des espaces de travail modernes encourageant la collaboration.
- Le recours au télétravail pour plus de flexibilité.
- Les formations requises sur la sécurité et les bonnes pratiques, pour notre personnel au siège et sur la route.
- Des moments de célébration et d’échanges autour d’événements ou de réalisations clés
Depuis 2023, notre siège social se trouve dans l’Éco-Vallée, à Nice : un quartier qui concilie ambitions économiques, sociales et environnementale, offrant une grande qualité de vie et d’usage.
Accompagner l’évolution professionnelle
- Un accent porté sur la montée en compétences de nos collaborateurs, avec des formations adaptées aux exigences de notre secteur.
- Un accompagnement autour de formations techniques, comportementales et managériales correspondant aux besoins de développement de chacun.
- Une mobilité interne largement encouragée.
En 2025, 79 % des collaborateurs en France ont été formés dont 48 % en développement de compétences.
Encourager le dialogue et améliorer la diffusion de l'information au sein de l'organisation
- Des réunions régulières avec les managers.
- Des outils digitaux donnant accès aux actualités du groupe.
- Des réunions d’information avec la direction une à deux fois par an.
Une enquête d’opinion interne permettant d’évaluer le niveau de satisfaction de nos collaborateurs dans le Groupe et de mettre en place des plans d’actions est prévue en 2026 (2ème édition).
Promouvoir l’égalité des chances et la diversité
- Une attention particulière donnée à la place des femmes, marquée dès notre création par la présidence de Martine Claret, notre fondatrice.
- Une mission handicap, lancée en 2024, permet d’accompagner l’intégration de personnes en situation de handicap et de favoriser leur inclusion dans l’environnement professionnel. La mission handicap comprend aussi un dispositif d’accompagnement des salariés proche-aidants.
Trois membres du Comité Exécutif du Groupe sur huit sont des femmes.
Pour l‘index d’égalité femmes/hommes 2026, Horus Pharma a obtenu la note de 95/100.
De la gouvernance à nos parties prenantes, une RSE intégrée à notre activité
Convaincus que les activités économiques ne doivent pas se faire au détriment des droits des travailleurs, des communautés locales ou de toute personne impactée par la chaîne de valeur, nous sommes attentifs à ce que toutes nos parties prenantes respectent les mêmes principes. Nous positionnons la responsabilité, le dialogue et l’action au premier plan de nos activités, comme le démontre notre organisation :
S’engager collectivement pour un impact durable
Evaluation EcoVadis 2025
Horus Pharma a obtenu la médaille d’argent EcoVadis pour sa deuxième évaluation, reconnaissant la progression et la solidité de sa démarche RSE. Cette distinction valorise nos actions concrètes en matière d’éthique, d’environnement, de social et d’achats responsables, et nous encourage à poursuivre nos efforts d’amélioration continue.
Pacte Mondial Réseau France
Horus Pharma a rejoint le Pacte Mondial Réseau France en 2024, affirmant son engagement en faveur des dix principes universels relatifs aux droits humains, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Cette adhésion s’inscrit également dans notre contribution aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Communauté du Coq vert
Horus Pharma est membre de la communauté du Coq Vert de Bpifrance, un réseau d’entreprises mobilisées pour accélérer la transition écologique et énergétique. Cette adhésion reflète notre volonté de nous inscrire dans une dynamique collective fondée sur le partage d'expériences et la le dialogue entre acteurs engagés.