HORUS PHARMA RENFORCE SON ENGAGEMENT DANS SA POLITIQUE EGALITÉ FEMMES/HOMMES 2026

Conformément à la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel votée depuis le 1er août 2018, Horus Pharma publie un index pour l’égalité femmes/hommes au sein de son entreprise comptant plus de 50 et moins de 250 collaborateurs.

Cet index, qui se calcule à travers 4 grands critères totalisant 100 points, permet, entre autres, de mettre en avant les écarts de rémunérations présents dans les entreprises :

• Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : note obtenue de 35 sur 40 points
• Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : note obtenue de 35 sur 35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité : note obtenue de 15 sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue de 10 sur 10 points.

Horus Pharma obtient ainsi une note globale de 95/100.